|
|
|
§ 23
(1) V kolektivní smlouvě je možné upravit práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran této smlouvy. K ujednáním v kolektivní smlouvě, která zaměstnancům ukládají povinnosti nebo zkracují jejich práva stanovená tímto zákonem, se nepřihlíží.
(2) Kolektivní smlouvu mohou uzavřít zaměstnavatel nebo více zaměstnavatelů, nebo jedna nebo více organizací zaměstnavatelů na straně jedné a jedna nebo více odborových organizací na straně druhé.
(3) Kolektivní smlouva je
a) podniková, je-li uzavřena mezi zaměstnavatelem nebo více zaměstnavateli a odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi působícími u zaměstnavatele,
b) vyššího stupně, je-li uzavřena mezi organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů a odborovou organizací nebo odborovými organizacemi.
(4) Postup při uzavírání kolektivní smlouvy včetně řešení sporů mezi smluvními stranami se řídí zákonem upravujícím kolektivní vyjednávání11).
|
|
právní služby
Občanské sdružení Ley.cz(IČO: 02170582) vám nabízí právní pomoc v následujících oblastech
- rozvod (výživné, vypořádání SJM atd.)
- exekuce (odpor proti platebnímu příkazu atd.)
- trestní řízení (odpor proti trestnímu příkazu, odvolání atd.)
- a další...
s popisem vašeho případu, pokud možno včetně příslušných dokumentů,
kontaktujte nás prosím e-mailem na
leycz@email.cz
|